Lorsque les talents s'épanouissent, ils s'engagent.

"J’ai eu la chance de rencontrer Béatrix lors d’une conférence sur les risques psychosociaux où elle a fait une intervention. Ce qui m’a le plus impressionnée c’est l’énergie positive et le dynamisme que Béatrix dégage. On sent qu’elle maîtrise son sujet et elle est en mesure – avec du professionnalisme et un brin d’humour, d’embarquer tout un groupe dans son sujet. Je ne peux que vous recommander d’aller à l’encontre de Béatrix - ce sera en tous les cas une belle découverte !"

"Lorsque j’ai démarré le groupe de Codeveloppement, j’y suis allé sans vraiment d’attente particulière. Je me disais que j’aurais plus apporté que les autres n’auront à m’aider. Après plusieurs séances où l’écoute active est la bienveillance est une obligation, j’ai pu constater que les conseils et questions que je posais aux groupes s’appliquaient à moi-même et que finalement je ne me les aie jamais posés. Ainsi, je conseille vivement aux personnes enclines à l’introspection et à l’ouverture d’esprit de suivre cette formation pour mieux apprendre à se découvrir. Et comme dirait Oscar Wilde « Sois toi-même, tous les autres sont déjà pris."

"On connait bien cette célèbre citation: ‘Tout le monde est un génie. Mais si on juge un poisson sur sa capacité à grimper à un arbre, il passera sa vie à croire qu’il est stupide.’ Au travers des intelligences multiples, P’OP exploite des outils innovants et des techniques efficaces d’analyse de la personnalité pour permettre à ce poisson de prendre conscience de ses propres potentialités et de faire grandir son propre arbre des possibles ... Je recommande vivement, aux adultes comme aux enfants !"

"L’outil B Talent nous a permis de faire ressortir les points forts de chacun ainsi que ceux commun de l’équipe. Grâce à cela et au dynamisme et professionnalisme (clair voyance) de Beatrix, nous avons immédiatement pu mettre place des points d’actions et des méthodologies améliorant notre travail en équipe et notre efficacité au travail."

"L'amélioration et le développement de soft-skills reste un point important à considérer, tant dans un intérêt professionnel que dans une démarche personnelle de formation continue. J’ai alors intégré le groupe de Codéveloppement, sans réellement en connaître le principe ni ce que je pourrais en retirer. J’ai été positivement surpris par les aspects que ce groupe m’a apporté, que ce soit par l’analyse des problématiques et la recherche de solutions pour autrui, que les règles et méthodologies misent en place pour y parvenir. Cela permet une réelle capacité de prise de hauteur, d'ouverture d'esprit et d'effet miroir sur soi-même."

"Béatrix Charlier apporte une vision sur le regard croisé des générations BB, X, Y et Z dans l’entreprise, et nous ouvre les yeux sur les défis de la cohabitation intergénérationnelle. Un vrai sujet ! Une conférence professionnelle mais conviviale que nous avons programmée avec plaisir deux années de suite chez KBL pour tous les membres Aleba."

"Un co-développement, c’est un lieu où les écoutes, les expériences, les expertises de chacun se croisent et apportent à notre question, notre problème, différentes solutions auxquelles je n’aurais pas pu penser en étant seule devant cet obstacle qui me paraissait insurmontable. Béatrix en assure le déroulé, le cadre, pour que nous soyons libres d’aller au-delà de nos présupposés."

"Beatrix nous a permis de rendre notre Comex hors site pétillant. Confrontés à de nouveaux défis, l’intelligence collective nous a fait naitre de nouvelles perspectives. Merci à elle pour ces nouvelles opportunités."

"To my mind, POP’EVOL is the first innovative appraisals tool that answers to the needs of three generations : X, Y and Z. It is intuitive and easy to use by giving visibility via a dashboard and a planning on appraisals, it is user friendly and gives sense by including Bottom-Up questions and personal objectives, and allows all people concerned to get continuous feedback and an progressive way to involve them."

"Participer à un groupe de CODEV, c’est faire l’expérience de l’intelligence collective au service de l’individu. La proposition est bien encadrée et très justement animée par Béatrix qui sait avec tact et finesse guider les participants pour que chacun donne le meilleur de lui-même et que tous en bénéficient. Les séances de CODEV sont très simulantes parce qu’il y a une constante réciprocité entre l’aide qui peut être apportée à l’autre et celle que nous acceptons de recevoir. Et comme chacun vient d’un univers très différent, cela ouvre de nouvelles portes, permet de nouveaux éclairages souvent extrêmement pertinents. Ces rencontres m’ont offert une autre regard sur mon projet et la manière de le mener à bien. J’ai pu également y expérimenter ma posture professionnelle. Des échanges humains de grande qualité. Un vrai régal."

Nous travaillons depuis 2018 avec Beatrix et contrairement aux tests habituels pendant les phases de recrutement, qui communément sont tournés sur la psychologie ou l’intelligence, B-Talent nous permet de déceler les talents naturels et précis du candidat ou du collaborateur, sur lesquels nous allons ensuite nous appuyer pour l’accompagner dans sa montée en compétences. Cela nous permet également de mettre en avant ses capacités de communication qu’elles soient écrites, verbales ou non-verbales pour mieux appréhender son intégration au sein de l’équipe. Finalement, un match gagnant-gagnant.

En relation avec la cabinet P'OP depuis plus de 3 ans, nous avons pu collaborer tout dernièrement sur une mission « enquête retour d’expérience » pour nos salariés. Fort est de constater le sérieux du cabinet P'OP et la détermination de Madame Charlier de « coller » au mieux aux attentes de ses clients, sans oublier ses conseils avisés sur les terrains « constructifs » de l’être humain. Rapidité et suivi font partie également de l’ADN de ce cabinet.