Formation certifiante pour B-talent et S-talent : outils détecteurs de talents.

Destinée aux coaches, la formation centrée sur la détection et l'évolution des talents permet aux coaches certifiés de se doter des outils novateurs conçus par P'OP. Ces deux tests profilent les talents à partir d'une combinatoire inédite de la théorie des intelligences multiples.

Formation certifiante

Au terme de la formation, les participants seront capables d'utiliser l'outil pour répondre aux préoccupations touchant:

L'entreprise

Comment réussir vos recrutements ?

En identifiant les talents et le potentiel d’évolution des candidats pour placer « the right man at the right place ».

Comment optimiser la performance de vos équipes ?

En analysant les synergies d’équipes sur base de l’adéquation « postes-talents-compétences ».

Comment fidéliser les talents ?

En reconnaissant les styles générationnels de vos collaborateurs, véritable clé managériale !

Les particuliers

Dans le cadre d’une réorientation professionnelle, le test permet de développer des prestations liées au bilan de compétences, de développement et de coaching de carrière.

Comment réussir
vos recrutements ?

En identifiant les talents et le potentiel d’évolution des candidats pour placer « the right man at the right place ».

Comment optimiser la performance de vos équipes ?

En analysant les synergies d’équipes sur base de l’adéquation « postes-talents-compétences ».

Comment fidéliser
les talents ?

En reconnaissant les styles générationnels de vos collaborateurs, véritable clé managériale !

Formation certifiante B-talent​

Talents, compétences et potentiel d'évolution...

Philippe Docquier
Cette approche apporte la solution à la modernisation des entreprises. En route pour les soutenir à déployer tous leurs talents !  Philippe Docquier, Go-Score,
certifié B-Talent​
Laetitia Decker
B-talent, un outil qui donne les clés pour créer les conditions d’un management humaniste et efficace !  Laetitia Decker, Pro Expert,
certifiée B-Talent​
François Leclercq
B-talent est un vrai outil de coaching ! Il permet aux personnes découvrir ce qu'elles ont en elles pour oser développer leurs talents professionnels !  François Leclercq, TakeOff Coaching,
certifié B-Talent​​

Étapes de la formation

 

La formation se donne en 5 étapes dont trois demi-journées structurées en ateliers d’exercices pratiques et apports théoriques.

 

1. Introduction à la théorie des 8 Intelligences multiples d’Howard Gardner ?

Introduction et différenciation par rapport aux tests utilisés en entreprise (DISC, MBTI, AssessFirst, Sisem).

 

2. L’intelligence existentielle

Introduction du concept d’intelligence existentielle dans le test à l’aune des résultats des deux enquêtes menées par P’OP et le LIST, « Le Turnover de la génération Y en entreprise » éditée en octobre 2016 et « La collaboration intergénérationnelle : frein ou tremplin ? » éditée en novembre 2017.

 

3. Les Intelligences multiples adaptées au management en entreprise

Pourquoi et comment cette théorie destinée au monde pédagogique peut-elle être adaptée à l’entreprise.

4. Clés d’analyse des profils professionnels, personnels et générationnels

Méthodologie de lecture des 3 profils et leurs interactions

 

5. Certification – examen en ligne

Suite à la validation de la certification en ligne, un suivi pédagogique est assuré. À la fin de ce processus, il est organisé annuellement une ½ journée de mise à jour, obligatoire pour continuer à être certifié.

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